Notre politique RH


Chez Arben, notre principale richesse, ce sont les femmes et les hommes qui collaborent pour satisfaire nos clients. Attirer des talents, des personnalités représente un enjeu majeur dans un environnement très concurrentiel. Notre force au recrutement c’est une équipe trilingue, mobilisée au niveau National et International, très adaptable et forte, de plus de 15 années d’expérience en gestion commerciale et recrutement pour parler avec nos futurs Consultants d’avenir. Chacun d’entre eux bénéficie d'un accompagnement adapté à ses attentes, ses expériences et à ses ambitions. Tout au long des parcours, nous nous efforçons donc de leur proposer les opportunités qui les feront avancer à leur rythme. Arben Group a choisi la traçabilité, l'exactitude et la complétude des informations au quotidien pour offrir à ses collaborateurs une gestion de leur dossier administratif saine. A ce jour nous avons deux modèles de recrutement que nous affichons en toute transparence à nos Clients :

1 - Le CDI
2 - Le partenariat avec des Indépendants

Dès son entrée dans nos effectifs, un Consultant se voit proposer plusieurs étapes comme :

• La découverte détaillée de l'entreprise et de ses acteurs (Livret d’Accueil, déjeuner avec les Consultants déjà en poste chez un même client, diners d’équipe au niveau régional et national,..).
• Une étude approfondie de son parcours avec l'équipe commerciale et Administrative.
• La participation aux évènements sociaux et sportifs d’Arben Group.
Nous remettons également au collaborateur une clé USB avec l’ensemble des documents nécessaires à sa bonne intégration chez Arben : Livret d’accueil, les informations sociales (frais, congés, mutuelle …).

Culture, Mobilité, Suivi, Dialogue

La culture de l’excellence

Soutenue par un recrutement de qualité et une politique formation active et permanente.

Une mobilité à la carte

Pour respecter la vie personnelle de nos salariés, nous privilégions les projets de proximité et les recrutements locaux.

Le suivi et l’accompagnement

Des collaborateurs autonomes en missions, certes, mais sûrement pas « lâchés dans la nature ». Nous assurons un suivi régulier et formalisé (3 entretiens par an), permettant d’identifier les axes de progression et de montée en compétence de chacun.

Le dialogue et l’échange

Nous prônons un management transparent et participatif. Enquêtes de motivation, brainstormings, plans d’amélioration… sont autant de leviers pour être constamment à l’écoute de l’ensemble des forces vives de l’entreprise.

Parce qu’un collaborateur épanoui et accompli professionnellement, c’est un consultant performant et pertinent auprès de nos clients.